Наш профиль

Наш профиль

        • Кесиптик кошуундар бирлиги. Эмгек келишими

        • Эмгек келишими

        • Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 

          1999-жылды 12-мартындагы № 145

          токтому менен бекитилген

           

          Эмгек келишими

           

          (Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн

          2006-жылдын 9-февралындагы № 82 токтомунун

          редакциясына ылайык)

           

          ________________________________________                   "____"____________________2020-ж.

          (эмгек келишимин түзүү орду)

           

          1. _________________________________________________________атынан

          (ишкананын. уюмдун, мекеменин ж.б. аталышы)

          жумуш берүүчү__________________________________________________________

          (ишкананын атынан өкүл болгон жумуш берүүчүнүн фамилиясы, аты, атасынын аты)

          жана жумушчу___________________________________________________________

          (жумушчунун фамилиясы, аты, атасынын аты)

          төмөнкүлөр  жөнүндө  ушул  келишимди түзүштү.

          2. Жумушчу________________________________________________________

          (жумушчунун фамилиясы, аты, атасынын аты)

          _______________________________________________________________________

          (ишкананын структуралык бөлүнүшүнүн, цехтин, бөлүмдүн ж.б. аталышы)

          ______________________________________________________________кызматына

          (кызматтан, кесиптин, адистиктин толук аталышы)

          жумушка кабыл алынат.

          квалификациясы_________________________________________________________

          (разряды, квалификациялык категориясы ж.б.)

          3. Эмгек келишиминин түрү (керектүүнүн алдын сызуу керек):

          - белгиленбеген мөөнөткө (мөөнөтсүз)

          - белгилүү мөөнөткө

          - белгилүү бир ишти аткаруу мезгилине

          - Эмгек келишиминин иштөө  мөөнөтү

          - Жумуштун  башталуу күнү ______________________________________

          - Жумуштун аяктоо күнү__________________________________________

          4.Жумуш режими:_______________________________________________

          Жумуштун  башталышы _________________________________________

          Тыныгуу__________________________

          Жумуштун бүтүшү___________________

          5. Эмгек келишиминин иштөө учурундагы жумуш берүүчүнүн милдеттери:

          5.1. Өзүнүн кызматтык милдеттерин аткаруу үчүн зарыл болгон кесиптик квалификация деңгээлине ээ болууга;

          5.2.Эмгек тартибин жана жумушчунун этикасын сактоо;

          5.3. Тиешелүү кызматтык ыйгарым укуктарын ак ниеттүү, учурунда жана так аткарууга;

          5.4. Билим берүү тармагынын кызматкерлеринин кайрылууларын кароодо мыйзамдарга ылайык чечимдерди өз убагында жана калыс кабыл алууга;

          5.5. Мамлекеттик мүлккө жана менчикке  сарамжалдуулук менен  мамиле жасоого жана сакталышын камсыз кылууга;

          6. Эмгек келишиминин  иштөө учурундагы  жумуш берүүчүнүн милдеттери:

          6.1.Жумушчунун эмгегин уюштуруу:

          6.2. Эмгек шарттарын түзүү;

          6.3.Жумушчу орунду техникалык жактан жабдууну камсыздоо;

          6.4. Бекитилген функционалдык милдеттеринин өз учурунда аткарылышын талап кылуу;

          7.Эмгек акыны, өргүүнү жана  тиешелүү жещилдиктерди убагында берүү:

          8.Жумушчуга  жыл  сайын  узактыгы  40 календарлык күнгө  барабар болгон өргүү  берилет.

          9.Эмгек келишимин  токтотуу  негиздери:

          9.1. Эмгек келишимдин  5- пунктундагы  көрсөтүлгөн  милдеттер  аткарылбаса;

          10. Өзгөчө  шарттар ____________________________________________

          11. Азыркы  эмгек   келишиминин  шарттары  эки  тараптын  макулдашуусу  боюнча өзгөртүлүп, ал  жөнүндө  эмгек  келишимине  тиркеме  катары  протокол  түзүлөт.

          12.Эмгек  келишиминин  иш-аракети  Кыргыз  Республикасынын  Эмгек Кодексинин  79-беренесинде каралган  нормаларга  ылайык  токтотулат.Эмгек  келишими, тараптардын  макулдашуусу  боюнча  жащы  мөөнөткө  узартылышы  же кайра түзүлүшү  мүмкүн, ал эмгек  келишиминин  ажырагыс  бөлүгү  болгон  кат  жүзүндөгү  протокол  менен  түзүлөт.

          13. Тараптардын  талаш-тартыштары   мыйзам  тарабынан  белгиленген  тартипте  чечилет.

          14. Азыркы  эмгек келишиминде  каралбаган  маселелер, эмгек  жөнүндөгү  мыйзамдар  менен  жөнгө  салынат.

          15. Эмгек келишими бирдей юридикалык күчкө ээ болгон эки нускадан түзүлүп, бирөө жумушчуга, экинчиси жумуш берүүчүгө берилет.

          Жумуш берүүчү:________________                Жумушчу________________________

          (жумуш берүүчүнүн колу)                                                    (колу)

           

          Тараптардын даректери:

           

          _____________________________                             _____________________________

          _____________________________                             _____________________________

          _____________________________                             _____________________________

        • Муса Байдөлөтов атындагы орто мектеби Окуучуларды мектепке кабыл алуудагы тиешелүү документтер

        • Муса Байдөлөтов атындагы орто мектеби

          Окуучуларды мектепке кабыл алуудагы тиешелүү документтер

          Бала мектеп жашына жеткенде (6жашка) мектепке даярдоо курсуна кабыл алынат жана төмөндөгү иш-кагаздар даярдалат:

           

          1.Мектептин директорунун наамына жазылган ата-эненин арызы

           

          2.Окуучунун өздүк делосу

           

          3.Окуучунун туулгандыгы тууралуу күбөлугү( көчүрмөсү)

           

          4.Үй-булөсү түүралуу маалымдама

           

          5.Медициналык кароодон өткөрүлгөндүгү тууралуу справка

           

          6.3/4 өлчөмүндөгү 3 штук сүрөт

           

          7.Ата-энесинин паспорту(көчүрмөсү)

           

          8.Файл папка

           

           

           

           

           

           

           

          Окуучуларды мектепке кабыл алуу тартиби

          Мектепке жашы жеткен балдарды даярдоо классынын мугалими айылдык ФАП тан учетун алып ,үймө-үй кыдырып,  мектепке даярдоо боюнча ата-энеси менен пикир алышып ,окуучу менен таанышат.Мектепке кабыл алуу күнү, 1-сентябрда ата-энеси менен биргеликте мектепке чакырылат.Администрация менен мугалим төмөнкү тартипте кабыл алат:

          Төмөнкү документтер даярдалат

          1.Мектептин директорунун наамына жазылган ата-эненин арызы

          2.Окуучунун өздүк делосу

          3.Окуучунун туулгандыгы тууралуу күбөлугү( көчүрмөсү)

          4.Үй-булөсү түүралуу маалымдама

          5.Медициналык кароодон өткөрүлгөндүгү тууралуу справка

          6.3/4 өлчөмүндөгү 3 штук сүрөт

          7.Ата-энесинин паспорту,нике тууралуу күбөлүгү (көчүрмөсү)

          8.Файл папка

           

          Ата-энелер  чогулушу өткөрүлүп ,мектептин УСТАВЫ, окуу регламенти жана ички эрежелери тааныштырылат

           

           

           

           

           

           

           

          Кадрларды кабыл алуу тартиби жөнүндө жобо

          Кыргыз Республикасынын эмгек кодексинин 7 главасы

          64- статьясы “Кадр менен  эмгек келишимин түзүүдө талап кылынуучу документтери”

           Жумушчу - эмгек келишимин түзүүдөжумуш берүүчүгө төмөндөгүдөй документтерди алып келиши керек

          1.паспорт же өздүгүн тастыктаган башка документ

          2.Эмгек китепчеси

          3.Социалдык коргоо кубөлүгү

          4.Билими жөнүндө диплом  (квалификация,адистиги)

          5.Соттуулугу жок экендигин тастыктаган справка

          6.